Mae llawer o weithredwyr Tiktok, ar arwydd cyntaf tyniant busnes, yn neidio i logi i ehangu eu tîm. Ond gadewch i ni fod yn onest-nid yw hyn yn rhywbeth i ruthro. Os nad ydych wedi gafael yn eich model busnes tiktok yn llawn eto, ni fyddwch hyd yn oed yn gwybodpa gyfeiriadi logi i mewn, ac mae'n debyg y byddwch chi'n cymryd dargyfeiriadau diangen.
01 Deall y busnes yn gyntaf - dim ond wedyn y gallwch chi adeiladu'r tîm iawn
Yn gyntaf, mae angen i chi ddeall eich busnes a'ch meistr eich hun yn ddwfndadelfennu busnes. Dim ond wedyn y gallwch chi nodi'r strwythur tîm mwyaf main, mwyaf effeithlon ar gyfer eich cam cyfredol.
Cymerwch siop Tiktok US fel enghraifft: mae'r tîm sylfaenol gorau posibl yn cynnwys 1 crëwr/cyfarwyddwr cynnwys craidd, fideograffydd/golygyddion 1–2, 1 dylanwadwr BD (datblygwr busnes), ac 1 gweithredwr siop. Unwaith y bydd y setup hwn yn gyson yn troi elw am dros fis, bydd gennych syniad cliriach o sut i raddfa pob rôl.
Y pwynt allweddol? Dim ond pan fydd perchnogion busnes Tiktok wir yn deall eu gweithrediadau y bydd strwythur a llifoedd gwaith eu tîm yn alinio. Mae hyn yn osgoi anhrefn mewn rolau a llogi diangen.
02 Cyn Llogi: Diffiniwch eich "persona talent"
Ond peidiwch â chymryd yn ganiataol bod rolau egluro yn gwarantu llogi llyfn-nid yw mor syml â hynny.
Cyn postio hysbysebion swydd, mae angen i chi grefft fanwlpersonas talentAr gyfer pob rôl: Pa sgiliau, nodweddion a phrofiadau na ellir eu trafod? Ac ar ôl i chi gael y personas hyn, dyluniwch brosesau cyfweld i wneud y mwyaf o'r siawns o logi'rddeperson.
Mae hyn yn arbennig o hanfodol yn Tiktok, diwydiant cymharol newydd. Yn aml, byddwch chi'n dod ar draws "arbenigwyr ffug" gydag ailddechrau fflachlyd. Er enghraifft, gallai rhywun honni ei fod yn "weithredwr prosiect," ond wrth gael eu pwyso, ni allant esbonio hyd yn oed y rhesymeg sylfaenol sylfaenol. Bydd llogi o'r fath yn methu â chyflawni prosiectau newydd.
03 Cyfnod Prawf: Ymgeiswyr sgrin gyda safonau clir
Nid yw cyfweliadau ar eich pen eich hun yn ddigonol-mae angen cyfnod prawf arnoch i hyfforddi a gwerthuso. Mae model busnes Tiktok yn dal i esblygu, felly mae'r dalent uchaf yn brin. Hefyd, mae ymddygiad dynol yn gymhleth (fel y gwyddom i gyd). A fydd llogi yn addasu? Byddwch yn darganfod yn ystod y gwasanaeth prawf.
Felly, sefydlu aProses Hyfforddi + SgrinioAr gyfer pob rôl yn ystod y gwasanaeth prawf. Mae ei gadw'n dynn yr wythnos fel arfer yn ddigon i fesur os oes gan rywun botensial tymor hir.
Cymerwch fideograffydd/golygydd Tiktok fel enghraifft: Mapiwch eu tasgau wythnos gyntaf mewn bwrdd. Dylai'r tasgau hyn alinio â'ch dimensiynau persona talent. Diwrnod 1: Hyfforddiant Diwylliant Cwmni i asesu ffit diwylliannol. Diwrnod 2: Hunan-astudio deunyddiau busnes mewnol i werthuso agwedd ddysgu a thueddfryd.
Felly, cyn llogi ar gyfer Tiktok, gofynnwch i'ch hun:Oes gwir angen i mi logi? Pa fath o bobl? A pha systemau (cyfweliadau, prawf, ac ati) fydd yn sicrhau fy mod i'n llogi'n dda?Dim ond ar ôl ateb y rhain y dylech chi weithredu.
I'r rhai ag anghenion llogi dilys: ar ôl ailadrodd trwy'r prosesau hyn ychydig o weithiau, yn raddol byddwch chi'n mireinio system llogi wedi'i theilwra i'ch tîm.
Mae rhuthro yn arwain at gamgymeriadau. Mae gosod sylfaen gadarn yn allweddol. Cofiwch: Mae pob llogi yn gost. Os nad ydyn nhw'n gyrru canlyniadau, dim ond llosgi arian ydyw.
